Nieuw organiseren

Over ‘nieuw organiseren’ schreef Guido van de Wiel een drieluik tezamen met Jan Smit en Georgette Kempink. 

Het gaat om de volgende boekwerkjes: 

– Pionieren naar Nieuw Organiseren (2016);
– De binnenkant van Nieuw Organiseren (2018); en
– Doorleven van Nieuw Organiseren (2020).

Tezamen geven deze drie bundels een beeld van de praktijkontwikkeling van Nieuw Organiseren over de periode van zes jaar (2014 tot 2020). Georgette Kempink en Jan Smit, initiatiefnemers van de Community of Practice Nieuw Organiseren, en Guido van de Wiel, schrijver, waren eindverantwoordelijk voor de samenstelling en eindredactie.

Organiseren met toekomst
Guido van de Wiel schreef, en voerde de redactie over, het boek Organiseren met toekomst (tweede druk: 2017).

– Hoe gaan we in de toekomst om met personeel?
– Wie hebben we nog in dienst en wie niet?
– Hoe gaan we om met opleiding en ontwikkeling van medewerkers?
– Hoe geven we invulling aan duurzame inzetbaarheid, inzet op talent en
– vitaliteit?
– Bestaat er in de toekomst nog wel zoiets als werving en selectie of een jaarlijkse beoordelingscyclus?
– En, bovenal, hoe houden we zicht op de klant?

Via deze vragen gaan we na hoe organisaties er in de toekomst uitzien, waar de leiders in deze organisaties zich op richten en welke instrumenten hen daarbij helpen. We gaan daartoe onder meer langs bij Finext waar mensen hun eigen salaris vaststellen en we leren van een sociale werkplaats hoe zij op een natuurlijke manier jobcrafting toepassen doordat zij naar unieke talenten van mensen kijken in plaats van naar vaststaande functies. Zodoende reiken we in dit boek nieuwe tools, nieuwe taal en trends aan, voor de leiders van morgen.

Dit boek is o.a. voor (Middle) managers, hoger management, hr-professionals, P&O’ers, learning consultants, (organisatie)adviseurs, trainers, werkvormspecialisten, talent- en managementdevelopment, leiders, trendwatchers, coaches.